机关事业单位养老保险改革后有群人叫退休中人。

他们在2014年10月前参加工作，之后退休分十年过渡期。

狭义中人指2014年10月到2024年9月退休的工作人员。广义中人还包括过渡期后退休、有视同缴费年限的人。

过渡期养老金按新老办法对比算，保低限高有设计。老办法以2014年9月数据为准，补贴标准较固定。新办法涉及计发基数、缴费指数等动态指标。

新办法高出老办法部分，十年内按比例逐年增。第一年计发10%，到2024年退休计发比例达100%。但动态数据让实际增加比例没那么简单。

比如养老金计发基数，2015到2024年几乎翻一番。缴费指数随职务职级调整，账户金额越晚退休越高。这导致早退晚退中人养老金差距逐渐被拉大。

举个例子，2015年高出部分可能1000元，2024年或达四五千。同样比例下，晚退者养老金自然比早退者涨得多。

十年实践显露出过渡期计算办法的缺陷。

动态数据叠加比例递增，是差距大的主因。但问题并非无解，制度内完善能找到办法。有人建议高出部分计发比例，退休后逐年递增。

如2015年退休者，第一年10%，之后每年多10%。

这样早退者养老金每年有增长，差距能大幅缩小。既保留制度架构，又不用重新计算养老金。2025年及以后退休的中人，完全按新办法执行。

新办法包含基础、个人账户、过渡性养老金和职业年金。其中基础和过渡性养老金，与计发基数紧密相关。这时候更要关注个人缴费记录，及时核对账户。

不同地区执行细则或有差异，具体得问当地社保。个人认为，合理调整计发方式很有必要。

既要保障改革衔接，也要让早退晚退者差距合理。

退休规划早做打算，政策动态时刻关注。

现在该做的，是核对养老保险账户，有疑问赶紧咨询。未来政策或有优化，持续关注才能心中有数。

养老金计算牵一发而动全身，科学调整是关键。让每个退休中人的待遇，都能更公平合理。