“老板，能不能别给我交社保？多发点现金不香吗？”

“你想得美！现在不交社保，公司可是要吃大亏的！”

2025年9月1日还没到，最高法的新司法解释就把职场上的“小聪明”搅了个天翻地覆。自愿放弃社保？这下成了笑话。可有些企业还是死心眼，总觉得能钻空子——结果是政策一刀切，他们反倒开始头疼。

其实说到底，这不是哪家单位和哪个员工的小算盘，而是整个社会养老压力的大考题。2000年时，全国10个人养1个老人；到了2023年，只剩下5个人抬一个担子。北京大学老龄研究所数据显示，如果趋势照这样走下去，再过20年就是2人扛一个老人的生活费（数据引自2025年《中国老龄事业发展报告》）。养老金缺口越来越大，国家也着急，所以才有了这波铁腕新规。

可你以为大家都乖乖配合？偏不。有的互联网平台学会玩文字游戏：表面上发什么“养老保险补贴券”，听起来挺体面，其实五险一金只沾边儿一点点——医疗、工伤、生育、失业统统没影儿。这种做法，说白了就是给员工留下一张看似漂亮的空头支票。

再来看看南昌那家公司，更绝。“承揽合同”签得溜，把全职员工变成外包，看似大家各取所需，其实公司啥风险都甩锅出去。一旦出事儿呢？别说医保报销，大病兜底都没人管。这操作，就像用塑料布糊窗户，下雨天总想着不会漏，可真遇上暴风雨，一夜回到解放前。

有人可能会问：“年轻人图啥，还乐意主动签这种合同？”答案很现实：多拿几百块现金呗！但钱拿到手容易，一场大病下来，全家存款都能填进去。据民政部白皮书披露，我国每年至少有800万家庭因重大疾病陷入经济困境（数据来源：民政部《全国社会保障状况年度报告》）。这些数字背后，是多少家庭的无奈和心酸？

不过，也不是所有企业都耍滑头。有担当的大厂，比如京东，人家15万骑手全员缴纳五险一金，这才叫靠谱。不怕麻烦、不计较眼前小利，把保障当责任，这样才能赢得长远信任。不然的话，小便宜占尽，大麻烦早晚找上门来——法律红线已经画好，那些侥幸心理迟早搬起石头砸自己的脚。

咱们身边也常见类似故事。我邻居李伯，今年78岁，每次聊起退休生活就感慨：“要不是当初坚持让单位交齐社保，现在光靠孩子补贴，我哪敢放心买药治病？”他的浴室防滑改造，就是靠社区适老化补贴完成的，“活到这个岁数才知道，有份稳定养老金，比啥理财产品强。”这样的例子，在中国千千万万个普通家庭里并不少见。如果没有扎实的社会保障体系，不管是谁，都可能成为那个被遗忘在角落里的老人。

国家统计局核准数据显示，截至2024年底，全国领取基本养老金人数已突破2.7亿，占总人口近20%（数据源：《中国人口与就业统计公报》）。如果今天我们还觉得缴纳社保只是形式主义，将来真正需要用的时候，你哭诉维权，可没人替你兜底。而那些热衷于钻制度漏洞、打擦边球的人，到最后恐怕连最基本的一份安全感也守不住。

说到底，“短期利益”和“长远安全”，选哪个其实人人心里都有杆秤。只不过，有时候为了眼前那点蝇头小利，就轻易把未来押进赌桌，等真出了事，又该怪谁呢？

那么最后小编想问：你觉得那些甘愿放弃社保换现钱的人，是精明还是糊涂，对此你怎么看？#百家号银发科技#

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【关联词条：国务院适老化改造补贴申领指南】