这年头连擦垃圾桶都能成"表演项目"了？最近网上疯传的一段视频让人看了直呼离谱。 视频里一位环卫工人正卖力擦拭着红色垃圾桶，旁边却站着一群西装革履的"观众"，有人拿着表格指指点点，有人交头接耳，活像在动物园看猴戏。

说实话，看到这一幕我血压都上来了。 环卫工人拿着微薄的工资，干着最脏最累的活，现在还要被当猴耍？更讽刺的是，这些"观众"个个站得东倒西歪，连基本的尊重都做不到。

考核就考核，非得搞成"围观式验收"？这操作简直让人无语。 涉事公司倒是反应迅速，连夜发了整改声明。

但明眼人都知道，这种"事后诸葛亮"的套路我们见多了。 嘴上说着要"人性化管理"，可那些被围观的老实人心里阴影面积得多大？考核标准可以修改，但某些人骨子里的官僚作风怕是没那么容易改。

网友们的评论更是一针见血。 有人说这是"月薪过万的监督月薪九百的"，还有人调侃"一个人养一群人"。

话糙理不糙，这种层层加码的形式主义考核，除了给基层添堵还有什么用？当然，这话可能有点绝对，但现实中的确存在这样的怪现象。 想想看，谁没在街头见过凌晨就开始工作的环卫工人？他们默默维护着城市的面子，却常常连基本的里子都得不到。

考核本无可厚非，但能不能少点居高临下的姿态？与其站在旁边当"监工"，不如帮忙递块抹布。 考核表上的分数再漂亮，也比不上实际行动来得暖心。

这事让我想起最近某地推出的"环卫工人休息驿站"，那才是真正为劳动者着想的举措。 考核的终极目的不该是挑刺，而是让工作更高效、更人性化。

当管理变成了"看热闹"，再严格的考核标准都会变味。 话说回来，视频里那些领导们的站姿，倒是很符合"站着说话不腰疼"这句老话。

你们觉得呢？要是把围观考核的时间用来体验半天环卫工作，会不会更有说服力？毕竟，只有弯下腰擦过垃圾桶的人，才知道什么样的考核标准才合理。 最后留个思考题：如果下次考核换成领导亲自示范怎么擦垃圾桶，环卫工人在旁边打分，画面会不会和谐很多？