你了解过中年危机吗，正常来说，

一个人到了30~35岁左右

会明显感觉到外面世界的变化，

已经超出了自己的想象

为了避免中年危机，很多人选择，找份稳定的工作

比如说找份体制内的工作，或者进入央国企，

可事实证明，当下的环境你进入了央国企

就会避免35岁危机吗

今天就来聊一聊这个话题

1.35岁的红线

这条规则，是没有写进法律里的，

但却深深的刻在，很多人的骨子里

比如你会发现公务员招聘，或者国企职工招聘，基本都写35岁以下

而在私企招聘，特别是一些一线岗位，除非是像保安保洁之类的

要不大多数人基本，默认35岁以下的人

几百人甚至上千人的公司，

你也会发现，除了中高层管理岗位

基本没有35岁以上的员工，他到底去哪了，

所有人都清楚，但很多人都不敢说

因为有些规定是写在书面上的，

有些规定虽然没写在书本上，却印在了所有人的心里，

这就是所谓的潜规则

2.央国企的35岁员工

有人说我进了央国企，但是找到了一份，相对稳定收入又高的工作

按理说已经没有35岁的危机了

但为什么隐隐约约感觉不对劲呢

如果你在央国企工作3~5年以上，你会明显感觉到

他的危机依然存在，有时候还更加的夸张

最直观的就是干部年轻化

如果你在35岁之前，没有被提拔为中层领导

或者进入所谓的后备人才库，能够再被提一把的话

即使你工作能力再强，

拿了各种大奖证明自己的价值，不好意思，你的仕途到此结束

一辈子就是个普通人，就是因为干部年轻化，

定了这么一条所谓潜在的红线，

到了这个阶段，你没有被提拔就不会再重用你了

那有人说不重用就不重用，

当个普通人也挺好

那么如果你没有被重用

紧接的，就会迎来绩效改革和降薪裁员

有人说：这关我什么事呢

要知道一旦迎来所谓的降薪裁员，

中高层领导，一个是规则的制定者，一个是执行者

你觉得他们会把刀，砍在自己身上吗？

所以为什么说，要当中高层

并不是说看工资多与少，最重要的是权力

当所有的事情，从上到下执行总有要牺牲的时候

规则的制定者和执行者

一般是不会把自己放在刀刃上的

所以这就导致了如果

你没有办法被提拔，特别是你所在的国企，并不是能够连续盈利

依然需要补助，但现在要求自负盈亏的情况

你很有可能会被裁掉，或者会被各种方式

逼你自己优化掉自己

这才是最真实的选择

这就是所谓的你上不来就得走

虽然嘴上不说，但真实情况就是如此

3.国企的35岁更难受

为什么呢

因为大多数人进央国企

并不是为了躺赢，还是为了追求自身

能够再往前走一步

但如果你上升失败的话，迎来打压和降薪裁员，其中的一小部分

最重要的是你走不了了

你在一家国企

但凡工作5~10年以上，你的工作方式，生活方式

以为人处事的方式，已经跟他无限贴合

当你有一天离职，你觉得你能干什么呢？去当劳务派遣吗

还是跑到民营企业里，让老板给你开高工资

就这两个三脚猫的功夫和爱面子，

不愿意搞人情世故的水平，

老板又为什么能给你高薪呢

你能创造什么价值呢

所以相比起在私企里到了30岁，

很多人选择离职创业，慢慢积累自己，不断锻炼

央国企的35岁危机，可能要比你，想象的严重的多得多