说起中国人民解放军的工资制度变迁，这事儿得从新中国成立初期讲起。那时候，部队还在沿用供给制，大家吃的大锅饭，衣服、鞋帽、粮食啥的都由国家统一发放，个人几乎没有现金收入。1949年建国后，官兵的生活基本靠这个供给制维持，零用钱每月也就几块钱津贴，买个牙刷、肥皂啥的够用了。供给制在革命战争年代挺管用，能确保大家平等，不用为钱发愁，但一到进城后情况就变了，新招的人员不断增加，受旧制度影响很深，改成工资制成为必然选择。

大约在1950年左右，军委开始着手研究干部的管理问题。当时，总司令朱德曾在会议上提到要推行等级制度，甚至建议在军装上标明等级。到了1950年11月，举行了全军第一次干部工作会议，会议的重点之一就是讨论评级问题，希望能够从原来的供给制转向薪金制。

在1952年3月，整个军队正式推行了军队级别制度，划分为正兵到正副大军区级，共15个等级。这个级别不仅关系到军衔，还牵扯到薪金标准的制定。从战士到班长，干部从排长到高级官员，等级体系逐步建立起来。供给制逐渐被淡化，1955年1月，正式取消，军队开始按照行政级别发工资。这个级别还与职责挂钩，从军委委员到正排长，共有21个等级。最低的副排长为21级，工资48元，而正排长是20级，工资60元。这在当时的环境中算是不少了，1955年全国平均工资也只有几十块，部队的60元足以一家人生活。行政级别的划分相对细致，比如大军区正职为1级，副职为2级，师长是12级，团长15级，营长17级，连长18级，副排长达21级。工资从最高的几百元到最低的几十元不等，地区差异通过津贴进行调整，比如北京物价高，会给一些补贴。

在1955年做出这样的调整，主要是因为国家经济开始复苏，军队走向规范化刻不容缓。过去的供给制分配方式偏平均化，不利于激发官兵的积极性，改成工资制之后，可以根据岗位职责发放工资。自从部队干部从战士晋升上来后，工资水平就明显提高了，比如以前每月津贴只有10块，现在正排工资达到60块，剩下的扣掉伙食费还能剩下40多块，还可以买自行车、收音机啥的。那个时期书籍价格也很实惠，一本小说五毛钱，攒钱买书看成为常事。部队生活简单，没有房租水电麻烦，衣服由单位发放，日常开支主要在饮用水、零食这些零用钱上。周末时就和战友打打扑克、喝喝酒、吃点瓜子，食堂也会准备菜肴，气氛热闹非常。老兵们探望家里，常会借点钱，干部也经常借十几块二十块，不强求，这些钱等退伍时用退伍费还上，除了还钱之外，还会带些糖果带回家给家人。

到了1965年，部队的行政等级体系发生了变化。6月那会儿，取消了副排长这个职务，最低正排级别，从原来的21级扩大到25级，正排级别也提升到了23级，工资为54元。不同地区之间略有差异，比如福州七类区的工资是54.5元。乍一看，工资从60元降到54元，十年内没有涨反而降，这在今天的人看来挺不可思议，但当时就是这个情况。为什么会降呢？因为六十年代初，国家经济遇到困难，经历了三年的自然灾害后，生产恢复得很紧张。很多高级干部带头减薪，支持国家平稳度过难关。林彪等领导也提倡节俭，干部们主动降低待遇。调整之后，军内立即发出通报，强调要节约，级别得降，工资也相应下降。内部开会传达，大家都理解这是共同分担国家难关。工资只降了6块钱，对基层影响不大，之前扣掉伙食费剩下的40多块，降到54元后，扣掉13.8元，仍有40多块，反而还能省下20多块，用来买点日常用品。

这次调整不是孤零零发生的，实际上是国家整体工资制度变革的一部分。回想1955年，国家机关工作人员的工资被划定为30个等级，最高达560元，最低是18元，与部队的工资体系开始逐渐接轨。到了1965年，部队级别进行了调整时，国家也在压缩等级，取消了军衔制度，把军队干部的级别套改为国家行政干部的级别，基本遵循原有级别体系。部队从供给到工资，再到后续调整，都体现出一种集体利益优先的理念。基层干部，比如正排这种，虽然工资有所下降，但生活方面变化不大。扣掉食堂伙食费后，剩余的钱还能买生活必需品，比如烟、零食等。单身的小伙子会省钱买高档货，比如收音机、单车、晴纶衣，再加上堆积如山的书本。战友的家属来访，还会一块儿吃喝，买烟酒菜，过个开心的周末。老兵们借钱回家，干部借出的钱也不着急，退伍后还会回馈一些糖果，体现出浓浓的人情味。

从那以后，工资制度又经历了一番变化。1965年之后，部队的工资基本上保持一个平稳的状态，没有太大起伏。到了七十年代末，随着改革开放的深入，国家经济迅速腾飞，军队的工资体系开始有所调整。1985年进行工资改革时，部队干部的薪资得到了提升，像排长这样的基层士官，工资也开始达到几百块。到了1988年，军衔制度正式恢复，取消了过去的行政级别，薪酬体系变成了由职务工资、军衔工资和军龄工资这三块组成。这样一来，军官的薪资结构发生了改变，不再单纯按照行政级别来算。进入九十年代后，军队逐渐走上专业化发展道路，工资体系也开始与地方公务员的标准逐步接轨。2006年之后，薪资多次调整，考虑到通货膨胀和岗位职责的变化。如今，基层军官的月薪可以达到几千到几万块不等，福利方面包括住房补贴在内的保障也很到位。

回望1955年的正排工资是60元，到1965年降到54元，反映出那个时代的一些特点。当时的供给制讲究平等，但灵活性不够；薪金制虽然起到了激励作用，但是如果经济有难题，工资就会相应调整。部队的干部冲在前面，主动降低工资，展现了集体的精神风貌。虽然基层生活条件比较拮据，但生活充实。与民国时期相比，国军排长的工资也才几十元大洋，但那时通货膨胀很乱，解放军的工资制度就显得更加稳定。拿国外来说，比如美国，军人的工资是根据军衔和服役年资来定的，1965年美国少尉的年薪能达到几千美元；不过，两国的国情差别很大。中国军队的工资起点较低，经过逐步提高，现在的工资水平也与国家经济同步增长。

这个变化不仅仅局限在部队，国家公务员也经历了类似的调整。1950年，政务院制定了25级工资体系，1951年又增加了类别，1955年实行了30级制度，三级以上属于高干岗位。公务员主要分为综合管理、专业技术和行政执法几个类别，级别达到了27级。部队的工资体系对公务员制度的演变起了一定的影响。改革开放以后，引入了绩效工资制度，奖金和补贴也变得更加丰富。基层公务员的工资从几十元逐步增长到几千元，城市之间差距明显，一线城市的水平最高。

这段历史确实挺接地气的。部队干部当兵不是为钱，而是为了国家利益。1955年，60元在当时算挺厉害的，一斤猪肉才几毛钱，一家人吃得挺香。1965年，工资减到6块，干部也没跑，还是照样干活。像扣伙食费、买书借钱这些细节，普通人都亲身经历过。制度的变化和国家的命运紧密相连，经济好了工资涨，遇到困难时大家也都咬牙扛着。军队工资的变迁，不就是中国发展的一个缩影，从最初的供给标准，到薪金体系，再到现在的现代结构，都是逐步脚踏实地走过来的。

1955年，部队发了官方文件，干部们签署了工资单，然后把钞票叠得整整齐齐放在兜里。级别是根据职务划分的，正排20级，副连19级，连长18级。每个月工资会按时发放，扣除每天0.46元的伙食费，月总共13.8元。剩余的钱都是个人的，部队还鼓励大家节约使用。1965年调整后，文件也跟着下来，级别变成了25级，正排升到23级，副连22级，连长20级。降薪后，部队强调自力更生，开荒种地来补贴生活。高级干部的工资也明显降了，比如大军区级从几百元降到一百多元，但他们都带头坚决执行，不打折扣。

到八十年代，1985年恢复军衔制之前，工资经历了几次小幅调整。1977年，全军都涨了工资，正排的工资涨到了七八十元。到了1985年，进行了大规模改革，排长的工资也超过百元。1988年以后，少尉的基本工资就涨到了几百元，还算上军衔和服役年限的补贴。九十年代，随着军队的缩编，工资与地方水平逐渐拉近。2000年之后，经过多次普调，基层军官的工资待遇都突破万余元，还包括住房公积金和医疗保险这些福利。对比1955到1965那段时间，工资很低但奉献精神很高，现在则实现了更好的平衡发展。

美国联邦的工资体系在1965年，蓝领员工的工资会根据当地私企的水平来定，白领则是按照GS级别来划分的，最低的GS-1岗位，一年能拿到几千美元。相比之下，中国军队的工资算是比较特殊的，虽然不算高，但整体来说挺稳定。回顾历史，中国军队的工资起步于供给制，1955年建立了薪金制度，到了1965年经历了一次调整，渡过了难关，之后的工资制度也与改革保持同步。基层干部们的故事特别多，比如省钱买东西、借钱帮战友，都体现出了部队里的浓厚情谊。

这标题反映了时代的变迁轨迹。1955年，60元的工资代表了一种进步，1965年降到54元则是为了国家的牺牲。部队干部没觉得委屈，依然坚守岗位，守护国家。制度的发展线路清晰，国家经济的基调决定了军队的工资水平，军队也在不断调整跟上。用老百姓的话来说，那个年代虽然工资不高，但日子过得挺充实，战友之间都心往一块贴。回头看历史，感慨颇多。军队工资的历史值得细细品味。