小张这几天是真愁办公室那摞换届材料刚理顺，书记的调令就啪地一声落在桌上，文件袋还带着点墨香，整个人都愣住了。这咋整？换届材料都准备齐活了，书记一走，后面的流程谁接手？是先找人补书记，还是先把换届推下去？这可不是他一个人的烦恼，很多干党务的都被这事卡过。

其实呢，别慌，弄清楚一点——啥阶段就用啥办法，只要不跑偏，不越程序，这事儿好办得很。

咱分三个阶段聊。

先说第一种，换届还没正式启动，书记就先走了。这时候最关键的，是别乱动。要做的第一件事，就是立刻给上级组织打报告，请他们指派个人来顶上。一般是副书记或者从支委里挑个合适的临时负责人，注意哈，这个“临时”的意思可不是全权接班。人家只能抓筹备：核对党员名单、弄选举名额、候选人初步酝酿啥的。像年度、经费决策这些大事，一律先等等，新班子出来再说。等准备全齐，党员大会照开，新支委一选，再由大家投票选书记，稳得很。

第二种，换届正忙着推进，书记突然被调走。说实话，这时候最怕有人慌了神，非要把流程推倒重来。其实不用那样。《选举工作条例》里早有写明，换届都是上一届支部主持的，就算书记走了，只要支委还在岗，其他人就能接着干。原来的名单也别乱改，照常推进就行。真要是只剩一个委员或者都走光了？也别怕，上级组织自然会派临时负责人下来主持。之前就有个企业支部，选举倒计时两天书记被调，结果上级直接派了纪检委员顶上，大会照样准点开，节奏一点没乱。

最后一种，最尴尬也最常见：刚选完新书记，人还没坐热，就被调走。这个不是麻烦事，属于届中调整。两种搞法：一种是上级直接任命新的书记，这人自动算新一届支委，不用再补选委员；另一种是新支委自己开会，从委员里选个当书记，再上报备案。要是本身支委里还空着名额，那就得先补委员再选书记，这流程也有例子，有机关支部干得挺利索，十天就搞定，工作没耽误。

书记变动碰上换届不算“炸锅”的事，关键看你守不守规矩，节奏稳不稳。记住三句话就够：分阶段，守法规，多请示。别瞎忙，别走偏，很多小张的烦恼，其实都能化成一句轻叹，这事儿原来就该这么整。

你身边遇到过类似情况吗？要是书记突然走了，你觉得该先补人，还是先开大会？留言聊聊呗。